Gouvernement nigérien : une réforme qui va redéfinir les carrières des agents publics
Le gouvernement nigérien renforce la gouvernance administrative en plaçant l’évaluation individuelle des agents au cœur de la réforme de la fonction publique.
Une réforme structurante pour la performance de l’État
Le gouvernement nigérien vient ainsi de franchir une nouvelle étape dans la modernisation de l’administration avec l’adoption de ce dispositif centré sur l’évaluation annuelle de chaque agent de l’État.
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La mesure accompagne également la modification de la loi portant statut général de la fonction publique, qui rend désormais effectif le rehaussement de l’âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans.
Des outils d’évaluation désormais obligatoires et uniformisés
Selon le nouveau décret, chaque agent devra faire l’objet d’une évaluation formelle reflétant sa performance au sein de sa structure administrative. À cette évaluation s’ajoutera un entretien individuel obligatoire, sanctionné par un procès-verbal officiel.
Ce cadre rénové d’évaluation avait été adopté en Conseil des ministres le 4 septembre 2025, avec la validation des outils et des modalités de suivi.
Pour le gouvernement nigérien , cette réforme place l’évaluation au centre de la performance publique et répond à l’exigence d’une administration plus efficace, plus responsable et plus orientée résultats.
AMINA KABO DJARMAH