Code du travail : Le ministre Mathias Traoré dévoile les principales innovations de la nouvelle réforme
Mathias Traoré, ministre des Serviteurs du peuple, a présenté le vendredi 22 mai 2026 à Ouagadougou les principales innovations du nouveau Code du travail adopté par l’Assemblée législative du peuple pour mieux encadrer les relations professionnelles et adapter le marché de l’emploi aux nouvelles réalités économiques et technologiques.
Mathias Traoré présente les innovations du nouveau Code du travail
Le gouvernement burkinabè veut moderniser les relations professionnelles à travers le nouveau Code du travail adopté le 6 mai 2026 par les députés de l’Assemblée législative du peuple (ALP).
Au cours d’une conférence de presse organisée à Ouagadougou, le ministre des Serviteurs du peuple, Mathias Traoré, a expliqué que cette réforme vise à renforcer la protection des travailleurs, limiter certains abus et améliorer la compétitivité des entreprises.
Selon lui, le nouveau texte est le résultat d’un processus de relecture engagé depuis 2015 afin d’adapter la législation burkinabè aux mutations du monde du travail.
Des mesures pour renforcer les droits des travailleurs
Le nouveau Code du travail comporte plusieurs innovations majeures touchant aussi bien les contrats de travail que les conditions d’emploi.
Parmi les principales mesures annoncées figure la limitation du renouvellement des contrats à durée déterminée (CDD) à deux reprises.
Le ministre Mathias Traoré a également précisé qu’un même travailleur ne pourra plus signer plus de trois CDD avec une même entreprise, même de manière discontinue.
Le texte prévoit aussi un encadrement plus strict du travail temporaire avec notamment une limitation de la durée de mise à disposition d’un travailleur intérimaire à une année.
Les autorités ont également introduit le principe d’égalité de rémunération entre travailleurs temporaires et employés permanents occupant les mêmes fonctions et ayant les mêmes qualifications.
Le télétravail désormais encadré par la loi
Le nouveau Code du travail prend également en compte les évolutions technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail.
Le ministre a annoncé l’institution et l’encadrement du télétravail afin d’adapter le cadre légal aux réalités actuelles du marché de l’emploi.
En matière de licenciement abusif, le montant des dommages et intérêts a été relevé de 18 à 24 mois de salaire afin de mieux protéger les travailleurs.
Le seuil permettant de faire appel d’un jugement a aussi été revu à la hausse, passant de 200 000 FCFA à 1 million FCFA dans le but de limiter les abus liés aux procédures d’appel.
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Une réforme pour promouvoir le travail décent
Selon Mathias Traoré, ce nouveau Code du travail doit permettre au Burkina Faso de disposer d’un instrument juridique favorable à la création d’emplois, à la valorisation du capital humain et à la promotion du travail décent.
Le texte est structuré en 10 titres, 30 chapitres et 441 articles.
Le ministre a enfin salué la contribution des partenaires sociaux, des départements ministériels concernés ainsi que celle du Bureau international du travail (BIT) dans l’élaboration de cette réforme.
Yiwènè Angelina MPO